盐城工业职业技术学院人才引进待遇说明

为切实加强学院人才队伍建设，为学院发展提供核心竞争力，现对我院人才引进有关待遇做如下说明；

一、高层次人才

1.教授（博士或者省级以上教学名师）。人才引进费70万元；科研启动费（文/理）10/20万元；提供1年过渡住房；服务期限6年，服务期内享受国家规定工资和绩效工资。教授同时具备博士、省级以上教学名师待遇可从优面议。

2.教授。人才引进费60万元；科研启动费（文/理）10/20万元；提供1年过渡住房；服务期限6年，服务期内享受国家规定工资和绩效工资。

3.研究员级高级工程师。人才引进费50万元；科研启动费（文/理）10/20万元；提供1年过渡住房；服务期限6年，服务期内享受国家规定工资和绩效工资。

二、紧缺专业教师

1.副教授(博士)或副教授（省级以上教学名师）。人才引进费35万元；科研启动费（文/理）5/10万元；提供1年过渡住房；服务期限6年，服务期内享受国家规定工资和绩效工资。

2.博士。人才引进费25万元；科研启动费（文/理）5/10万元；提供1年过渡住房；服务期限6年，服务期内享受国家规定工资和绩效工资。

3.紧缺专业副教授或高级工程师。紧缺专业副教授或高级工程师人才引进费10-15万元；科研启动费（文/理）3/5万元；提供1年过渡住房；服务期限6年，服务期内享受国家规定工资和绩效工资。

4. 硕士。紧缺专业硕士人才引进费3-5万；提供1年的单身宿舍；服务期限5年，服务期内享受国家规定工资和绩效工资。

三、能工巧匠

负责学院实验实训室的管理、实验实训项目指导。要求5年专业对口的企业一线工作经历，原则上大专以上学历，中级以上职称或全国技术能手或在某领域或行业有突出贡献的高级技师；紧缺专业人才引进费2万元；人事代理，符合进编条件可以进编，服务期限5年，服务期内享受学院同级别教师的同等待遇。

注：各类人才的待遇可在不低于上述标准的基础上再面议，以最后聘任合同为准。

盐城工业职业技术学院公开招聘教师岗位表（点击下载）

盐城工业职业技术学院是一所省属公办综合类高职院校，具有50余年的办学历史。学校占地700多亩，建筑面积20多万平方米，教学仪器设备总值7000多万元，固定资产总值5亿多元，教职员工近500人，全日制在校生8000多名。学校大力实施“质量立校、特色铸校、人才强校、创新活校、和谐兴校”五大方略，始终坚持以服务为宗旨、就业为导向、育人为根本、能力为本位的办学指导思想，着力培养面向生产、建设、管理、服务第一线的高素质技能型专门人才，赢得了良好的办学效益和社会声誉，先后荣获“江苏省文明单位”、“江苏省职业教育先进单位”、“江苏省高校毕业生就业工作先进集体”、“江苏省园林式单位”等30多项荣誉称号。2011年，学校成为江苏省示范性高职院校建设单位。

随着江苏沿海开发和长三角一体化两大国家战略的实施，盐城将成为江苏重要的经济增长极，盐城工业职业技术学院肩负着为盐城和江苏经济发展培养和输送更多更好高素质技能型专门人才的重任，竭诚欢迎各类专业的教授、博士、硕士、高级工程师、专业和学科带头人等高层次人才来我校工作，盐城工业职业技术学院将为您提供一个“事业、情感、待遇”三丰收的发展平台。